退職代行とは？デメリットを踏まえたメリット。使う時の注意点について解説。

退職代行とは何か、メリットとデメリットについて知りたい。

退職代行サービス

環境が良くない職場で苦労している方は日常生活でこの単語を目にするかもしれません。

退職代行とはその名の通り、

会社を辞めるのを請け負うサービス

と言えます。

これは社会人なら誰もが知るところでしょう。

円滑な人付き合いが出来ない人や劣悪な環境であれば、職場を辞めるには強い意志が必要になり、くわえて過酷な職場の場合、ボロボロの精神状態で退職を伝える必要があります。

退職について言えば、法律上

意志を２週間前に伝えれば、退職することが可能。

とされています。

しかし、そういった法律はとある職場にとってあってないようなもので、退職出来ないことがあります。

そういった場合、退職代行サービスを活用すると効果的です。

退職代行サービスとは、デメリットを理解して活用しよう！

とはいえ、どんなサービスにも必ずと言っていいほどデメリットがあります。

活用するのは、そのデメリットを知り、現在の自分の状況とすり合わせてからでも遅くありません。

今回は、退職代行サービスのデメリットを解説したのち、それでも退職代行サービスを活用すべき場合について解説していきます。

退職代行サービスとは？どういった人が使うのか？

退職を請け負ってくれるサービスです。

どういった人が使うのかと言えば、

職場を辞められない人です。

法律で言えば、会社員が辞められない、ということはあり得ないことです。

しかし、全ての会社が法の下に動いているわけではありません。

中には法律よりも業績を優先する会社があります。

会社員をある意味では生産性の手段と考えていて、家畜のように過酷な労働を強いることもあります。

いわゆる、「社畜」を生み出し続けるような会社です。

そういった会社の立場としては

というのが実情です。

退職しようとすれば、圧力をかけたり、心理的な揺さぶりをかけてくる場合もあり、退職出来ない社員が多数います。

これが、退職代行サービスを活用する人たちの大部分と言えるでしょう。

退職代行サービスの歴史

その歴史は２０００年代初頭、ネット黎明期（れいめいき）にブラック企業という言葉が流行ったころにさかのぼります。

当時から、退職は社会人にとって大きな意味を持つ者でした。

繁忙期のなか、会社員の中には限界を迎える人も多数いて、しかし、退職することはかないません。

そういった中、生まれたのが、

退職代行サービスです。

本人ではなく、第三者に、法律に則って退職させる

という新しい切り口ですが、ネットを活用する人も多くない当時はそこまでの知名度を有しませんでした。

退職サービスが最近注目され始めた理由

２０１０年ごろになると、スマートフォンが普及をし始めます。

少しして２０１２年ごろ、ツイッターやフェイスブックなどのSNSが一般的に普及しはじめます。

それに伴い、社会人が会社の愚痴を言ったり、それに共感し拡散する人も増加しました。

さらには、社会人の可能性を開く手段として転職を進めるインフルエンサーも増えていき（２０１６年ごろ）

と、明確に声を出す人が増えていったのです。

しかし、退職することが難しいことは変わりなく、そういった中で頼られるようになったのが退職代行サービスでした。

それまで注目を浴びなかった退職代行サービスは社会人の退職カードとして日の目を浴びました。

退職代行のメリットとデメリットについて。

ここからは、退職代行の活用を考えている人向けに説明します。

退職代行のメリット

退職代行の一番のメリットは確実性にあります。

仕事を辞めるうえで、一番の障害は人間関係で間違いありません。

人は自分が長い間居続けた場所や環境に対して、情が湧くように出来ています。

どれだけパワハラを受けても、どれだけ苦い思いをさせられた職場でも、いざ辞めるとなれば強い抵抗を感じます。

なぜそうなるのか、と言えば、それは

人だから

です。

動物の中には、群れで行動するものとそうでないものがいますが、人は後者です。

特に日本は村社会的な組織構造を取ることが多く、和を乱すことに対し幼いころから悪だと教育されてきました。

大人になって、してはいけないことを組織ぐるみでやっていると自分で考えることが出来ても、理性に反してその考えに蓋をし、協調を選びます。

これが俗に言う

空気を読む

ということです。

仕事を辞めることと、空気を読むこと

それは、退職に対しても同じことです。

その会社が「いけない会社」で、自分の人生を脅かす組織であっても、有益な将来より目先の協調性を選んでしまうケースが多くあると言えるでしょう。

そういった中で、第三者に退職を代行してもらえる退職代行はある意味では退職するうえで効果的です。

退職は全ての社会人にある、平等な選択です。

しかし、ある特定の会社においてその平等性は失われます。

そんな悪しき状況を打破するうえで活用する人は現在も非常に多いと言えるでしょう。

退職代行のメリットを端的にまとめる

退職代行のメリットについて長く書きましたが、まとめると

状況打破

にあります。

人生とは０が最悪ではなく、０より下のマイナス状態があります。

ブラック企業で精神が摩耗し続ける人も平たく言えば、マイナスの日常を送っていると言えるでしょう。

朝起きて、最悪な気分を味わい、会社で心に傷を負い、家に帰り落ち込む。

日常に負のスパイラルが出来上がるわけです。

勿論、その中で鍛えられる精神はあり、磨かれるセンスもあります。

しかし、何度も磨かれた刀はいずれ折れるでしょう。

そういった状況を０、いわば

まっさらな状態にする、リセット手段

として退職代行サービスは活用できます。

退職代行のデメリット

ここまでの説明を読んで、咀嚼すれば

と、退職代行サービスの活用に前向きになるかもしれません。

しかし、活用するにはメリットの陰に潜むデメリットの理解も重要です。

薬を活用するには、その副作用も理解しておく必要がありますが、それと同様です。

退職代行のデメリット一覧

これ以外にも活用するうえでの弊害は生まれるかもしれません。

しかし、退職代行サービスを活用するのであれば、上の３つのデメリットはある程度覚悟するべきと言えるでしょう。

確実に罪悪感が募る

何度も書くように、会社というのは人付き合いで出来ています。

そういった中でサービスを使って辞めると言う行いは正攻法ではありません。

と言う人が多数派であることは間違いないでしょう。

退職代行サービスを活用する側も恐らくそれは理解しているので、活用するとなると確実に罪悪感は募ります。

とはいえ、退職代行サービスを使うということは、使うに至った理由がある

と言うのも、また事実です。

そこで、ちょっとした状況整理をしてみると良いでしょう。

退職代行を使う前の状況整理

上の項目に思わずうなずいてしまった人は、退職代行サービスの活用を検討しても問題ないと言えるでしょう。

なぜなら、その状況は間違いなくマイナスだからです。

マイナスなら、０の方が断然マシと言え、退職代行サービスの活用は問題ないと言えます。

代金がかかる

精神的なデメリットの次は、現実的なデメリットです。

それは、

代金がかかる

という点です。

サービスという名前がついている以上、代金がかかります。

代金については、２５０００円から５００００円が相場です。

しかし、５００００円の退職代行サービスだからと言って素晴らしい対応をしてくれるとは限りません。

重要なことは、自分で調べて精査してから活用してみることです。

サービスに差がある。

サービスに差があります。

先ほども書いたので割愛しますが、活用するのであれば、

なるべく安くかつ、なるべく自分にあったものを選ぶことが重要です。

あわせて読みたい

高卒人生の歩き方 – ～転職・フリーランス情報サイト～

退職代行サービスとは？八方ふさがりの社会人が活用すべきサービス。

退職代行サービスとは

八方ふさがりの社会人が活用すべきサービスです。

優秀な才能を持っている社会人でも組織を抜けるときはある程度の罪悪感は感じます。

それが、日々怒号を当てられ、考えて行動することを遮られた社会人ならば退職という選択肢を選ぶのは、困難となるでしょう。

逃げ道をふさがれた社会人の日常はどんどん色が無くなっていき、最終的にパンクすることとなります。

そうなる前の手段として、退職代行サービスがあると言えます。

退職代行サービスの活用を考えている人へ

今活用を考えている人は

• 自分が置かれている境遇
• 退職代行サービスを活用する費用があるか
• その後の将来はどうするか。

上の３つを自己分析したうえで、一度使うと決めたのであれば、躊躇することなく活用してみると良いでしょう。

勇気をもって、振り上げたこぶしと言うのは基本的に良い方向に向かうことが多いです。

それを踏まえて、現状打破の手段カードとして、繰り出すことを頭に入れ、

人生の背骨である仕事

と向き合ってみると良いでしょう。